Ainsi, 40% des CNE signés (57% des 71%) l'ont été en remplacement d'un CDI. Comment soutenir alors que ce type de contrat (CNE ou CPE) remplace les stages ou les intérims ???

L'étude réfute également l'idée avancée par les pro-CPE selon laquelle les employeurs n'embaucheraient pas en CNE pour pouvoir licencier dès que cela sera nécessaire : 55% des entrepreneurs justifient leur embauche en CNE par la possibilité qu'offre ce contrat de pouvoir licencier dès que l'activité se retourne.

Comment alors installer une relation de confiance pérenne au sein de l'entreprise ?

D'autant plus qu'à la question « comptez-vous garder cette(ces) personne(s) {embauchées en CNE} dans votre entreprise au cours des 3 prochains mois », 87% répondent « oui », mais quand la même question est posée au terme de la période des deux ans, le taux de réponses favorables tombe vertigineusement : 57 % des entrepreneurs ne pensent pas garder les personnes embauchées en CNE (9 % sont même certains de les licencier avant les deux ans).

Enfin, 70% des entrepreneurs ayant embauché en CNE ne souhaitent pas renouveler l'expérience et parmi les 30 % restants, 60 % ne comptent pas embaucher plus d'un salarié en CNE, preuve que les entrepreneurs concernés ne sont pas réellement convaincus des effets positifs du CNE dans leur entreprise.

Retrouvez l'intégralité des résultats de l'étude, menée la dernière semaine de décembre 2005, sur le site de l'institut Ifop http://www.ifop.com/europe/docs/cne.pdf.